Для любой женщины выбор работы и будущая карьера имеют огромное значение. Особенно это становится серьезно, когда девушка или женщина устраивается на новое место работы и приглашена на собеседование с руководителем. В этом случае некоторые представительницы слабого пола начинают сильно переживать и буквально не находят себе места, в то время как другие, стараются одеть самые лучшие наряды и нанести побольше макияжа, привлекая к себе внимание.
Как себя вести, если ты приглашена на собеседование в серьезную фирму или компанию? На что обращать особе внимание? К чему необходимо быть готовой?
Содержание
Качества, необходимые на собеседовании
Рассмотреть все советы и рекомендации, а также подготовить себя буквально ко всем ситуациям и разговорам вряд ли получится, потому что не только каждая женщина является индивидуальной личностью, но и руководители компаний имеют собственные требования и взгляды на будущих работников. Но некоторые основные моменты, по мнению исследователей, являются не только распространенными, но и основными, к тому же большинство из них лежит в основе большинства собеседований и положительных решений, принятых после их проведения. Какие главные требования необходимо учесть женщине перед собеседованием или во время его проведения?
- Пунктуальность. Опоздать только на собеседование, не говоря уже о самой работе, это не только неуважение к будущему руководителю, но и показатель безответственности. Если же прийти на собеседование немного раньше, то это не только даст возможность немного освоиться в новой атмосфере, но и успокоиться. А если удастся поговорить с кем-то из сотрудников компании и немного больше узнать о ней и руководстве, то это даст дополнительные козыри во время будущего собеседования.
- Умение слушать. Во время разговора с руководством компании, никогда нельзя перебивать собеседника, даже если есть что сказать или прокомментировать. На все задаваемые вопросы необходимо отвечать четко и по существу, а не размыто или витиевато. А если встает вопрос о желаемой или предпочитаемой зарплате, то не стоит занижать цифры, а говорить о сумме, которую вы планировали получать на этом месте работы.
- Эмоциональная устойчивость. Некоторые руководители или сотрудники компаний, которые в большом количестве принимают сотрудников на работу, уже освоили основные методики и приемы ведения разговора и даже обладают психологическими приемами. Именно поэтому, на собеседовании женщина может услышать совершенно неожиданные или нестандартные вопросы, которые могут смутить ее или поставить в тупик. В этот момент проницательный директор внимательно наблюдает за реакцией будущего сотрудника, анализируя его или ее стрессоустойчивость. Если на этом этапе женщина останется спокойной, уравновешенной и благоразумной, то скорее всего, она получит свое место в компании.
- Вопросы. В ходе любого собеседования, есть время для вопросов к кандидату на должность, так и к руководству фирмы или организации. На этом этапе не стоит ограничиваться стандартными вопросами, которые часто ничего не скажут женщине о компании, в которую она хочет устроиться на работу. Вместо этого не стоит стесняться идти тем же путем откровенных и неожиданных вопросов, которые до этого могли поставить в тупик ее саму. Но делать это нужно, не с целью отыграться или отомстить, а стремясь узнать о будущей работе, атмосфере, графике, зарплате и коллективе, как можно больше объективной информации.
Распространенные вопросы на собеседованиях
Несмотря на то, что многие руководители компаний стараются быть оригинальными на собеседованиях, все же стратегия вопросов к будущим сотрудникам уже выработана и сегодня среди основных можно выделить:
Есть ли вас недостатки? Вместо того, чтобы выкладывать все о своих недостатках, лучше рассказать о некоторых из них, но сделать это так, чтобы они были представлены как достоинства.
Почему вас не устроило предыдущее место работы? Вместо того, чтобы говорить о недостатках предыдущего начальства или плохой атмосфере в коллективе, стоит отметить такие причины, как долгая дорога, непрактичный график, небольшую зарплату или отсутствие перспектив в карьерном росте. Достойный работник сосредоточен главным образом на своих обязанностях, а не на внешних факторах, выбивающих кого-то из колеи.
Сколько вы хотите получать у нас? Чтобы ответ на этот вопрос был объективным, просто прибавьте к предыдущей зарплате 30% и озвучьте цифру. Не стоит себя недооценивать или пытаться показать, что вы готовы на любые жертвы просто ради компании. Проницательный работодатель знает, что вы пришли с главной целью – зарабатывать деньги.
Зная, как вести себя на собеседовании при приеме на работу и какие вопросы стоит ожидать от руководителя, женщина сможет рассчитывать, что получит достойное место с хорошей зарплатой.